المقابلة من أدوات التقدير الذاتي

المقابلة:
• أسلوب المقابلة الشخصية:
• تعرف المقابلة بأنها "علاقة اجتماعية مهنية، فنية، تحدث وجهًا لوجه بين المرشد والعميل في جو نفسي تسوده الثقة بهدف جمع المعلومات والوصول لحلول ملائمة.
أهدافها:
• التشخيص .
• العلاج النفسي.
• الإرشاد النفسي.
• الأختيار التعليمي أو المهني.
• التوجيه والإرشاد الأكاديمي والمهني.
• جمع بيانات لتفسير حدوث ظواهر للبحث العلمي.
تصنيفات المقابلة:
بوجه عام:
* مقابلة: مبدئية – قصيرة
* مقابلة: فردية – جماعية
* مقابلة: مقيدة (مقننة) – حرة
• حسب الهدف من المقابلة:
* مقابلة لجمع معلومات
* مقابلة إرشادية أو علاجية (الإكلينيكية)
* مقابلة شخصية.
• حسب أسلوب المقابلة:
* مقابلة متمركزة حول العميل (غير مباشرة)
* مقابلة متمركز حول المرشد (مباشرة)
أنواعها:
1- مقابلة محددة:
تستخدم فيها أسئلة محددة مختصرة لجمع معلومات أو حقائق محددة وتتضمن أسئلة من نوع الأسئلة الموضوعية.
وتتميز بقدرتها على الحصول على اجابات لجميع الأسئلة.
ومن عيوبها أنها مكلفة ماديا.
2- مقابلة شبه محددة:
وتتضمن أسئلة محددة وأخرى غير محددة (من النوع المفتوح) وذلك للحصول على معلومات أكثر عمقا.
تعتبر أكثر الأنواع ملاءمة للأستخدام في البحوث حيث تجمع بين الموضوعية والعمق في جمع البيانات.
3- المقابلة الغير محددة (المفتوحة):
لايتم فيها استخدام دليل مفصل ولكن تعتمد على توجيه عدد من الأسئلة غير المحددة وذلك بهدف الحصول على معلومات تحقق أهداف البحث .
وتعتبر هذه الطريقة مكلفة من حيث الوقت والجهد وتحتاج من الباحث مهارات خاصة وتدريب والخبرة الطويلة ونادرا ما تستخدم من قبل طلاب الدراسات العليا.